Zpět na služby

OKR a kultura drzých cílů

Lektoruje Jaroslav Charvát

Nastavit cíle napříč celou organizací někdy bývá pořádný oříšek. Mnohdy se stane, že cíle jednotlivých oddělení jsou vzájemně v konfliktu. A to samozřejmě vede k jedinému možnému výsledku. Vzájemnému boji, místo táhnutí za jeden provaz.

Jaroslav, Lektor Byznys provokace

Ukážeme vám, jak pracovat s technikou OKR (Objectives and Key Results) a sladit celý firemní organismus tak, aby podporoval cestu k drzým cílům. OKR je technika, která na rozdíl od KPI vede k hledání nových, odvážných způsobů jak dosáhnout firemních cílů. Za klíčový nástroj svého úspěchu ji považují firmy jako Google, Uber, Twitter či Linkedin.

Registrace

Libo-li provokaci?

Máte už konkrétní představu o projektu?
Kontaktujte nás a nastartujte cestu za drzým cílem.

bp-logo